针对您提出的“合同到期劳动者不再续签合同如何赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的情况。以下我将分别就劳动合同和普通民商事合同进行详细分析：

一、劳动合同到期劳动者不再续签的赔偿情况

1. 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，劳动者因个人原因选择不续签，责任不在用人单位。

2. 用人单位降低劳动条件，劳动者不续签

   • 如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动条件，如降低工资、减少福利、增加工作强度等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位主动不续签

   • 无论用人单位是否维持或提高劳动条件，只要用人单位决定不再与劳动者续签合同，都需要按照上述“用人单位降低劳动条件，劳动者不续签”的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

二、普通民商事合同到期不再续签的赔偿情况

1. 合同中有明确约定

   • 如果普通民商事合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿责任和方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定违约方需支付一定金额的违约金或其他形式的赔偿。

2. 合同中无明确约定

   • 若合同中没有相关规定，一般情况下，合同到期即自然终止，双方的权利义务也随之结束，无需承担赔偿责任。
   • 但是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致对方遭受损失，受损方可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求违约方承担违约责任，并赔偿因其违约行为所造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的实际损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

总结与建议

• 对于劳动合同，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。如果用人单位降低了劳动条件或主动不续签，需要支付经济补偿；如果用人单位维持或提高了劳动条件而劳动者不续签，则无需支付。
• 对于普通民商事合同，则需重点关注合同中的约定及相关法律法规的规定。为避免不必要的法律纠纷，建议在合同签订时就明确相关条款。
• 如果您在处理此类问题时遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。