结论：合同聘用制并不直接等同于有编制，具体是否有编制需结合工作单位性质、合同约定内容及相关法律法规综合判断。
详细分析：
编制的概念与适用范围
- “编制”一词通常用于描述在政府部门、事业单位或某些特定组织中的正式员工名额或职位设置，它与用人制度、财政拨款等紧密相关。在一般的企业或私营部门中，更多地使用“劳动合同”来明确雇主与员工之间的权利和义务关系，而不会特别提及“编制”。
有编制的情况
- 事业单位聘用合同：在我国，事业单位与工作人员签订的聘用合同，很多情况下是针对有编制的岗位。如公立学校、公立医院等，通过公开招聘、考核等正规程序录用的工作人员，会签订聘用合同并纳入事业编制管理。这些编制由政府相关部门核定，工作人员享受稳定的工资福利、社会保障及职业发展机会。例如，公立学校的教师岗位，如果通过正规招聘程序录用，并签订了聘用合同，那么该教师很可能就拥有事业编制。
- 部分国有企业聘用合同：一些涉及国家战略、公共服务等重要领域的国有企业，其关键岗位或核心业务人员可能会有编制。这些编制由国家或地方政府核定和管理，企业与这些人员签订聘用合同以明确双方权利与义务。但这种情况相对较少，且通常针对特定岗位。
无编制的情况
- 企业单位聘用合同（非国有企业）：一般企业（除特殊国有企业外）与员工签订的聘用合同，实质上是普通的劳动合同关系，不存在编制概念。企业根据自身经营需要和市场情况自主招聘员工，员工的录用、薪酬、福利等由企业自行决定。例如，一家私营企业的销售岗位，与员工签订的聘用合同就是普通的劳动合同，不涉及编制问题。
- 临时性、辅助性岗位聘用合同：即使在事业单位，对于临时性、辅助性的岗位，也可能采用非编制的聘用方式。这些岗位的工作任务是短期的、临时的或辅助性的，单位与这些岗位的人员签订聘用合同，但他们不属于编制内人员，待遇可能有所不同。例如，事业单位的临时工或实习生，他们签订的聘用合同就不包含编制。
- 全员聘用制事业单位：有些事业单位实行全员聘用制，即所有员工都签订聘用合同，但并不意味着都有“编制”。这种情况下，员工虽享有合同约定的权益，但不一定享有传统意义上的编制待遇和保障。例如，某些高校或科研机构可能实行全员聘用制，但并非所有员工都拥有事业编制。
如何确定聘用合同是否包含编制
- 查看工作单位性质：首先确认工作单位是事业单位、国有企业还是一般企业。事业单位和部分国有企业更可能涉及编制问题。
- 审查合同约定内容：仔细阅读聘用合同，看合同中是否明确约定了员工享有编制的待遇和保障。如果合同中有相关条款，那么员工可能有编制。
- 了解相关法律法规及政策规定：不同地区、不同行业对于编制的管理可能有不同的法律法规和政策规定。因此，需要了解并遵循相关规定来判断自己是否有编制。
- 咨询人事部门或相关部门负责人：如果对自己的编制情况有疑问，最直接的方式是咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人，以获取准确的信息。
建议：
- 如果你对聘用合同是否包含编制有疑问，建议首先查看合同内容，特别是关于岗位性质、工作职责、薪酬待遇等方面的条款。
- 如果合同内容不明确或存在疑问，可以咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人，以获取准确的信息。
- 在签订聘用合同前，务必了解清楚自己的权益和义务，以及工作单位的性质和相关政策规定，以避免后续产生纠纷。
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