厂里偷废铁是否会被开除，这取决于多个因素，包括偷窃行为的性质、严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，对员工的违纪行为进行规范。如果公司的规章制度中明确规定了偷窃行为属于严重违纪，且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工因偷废铁被开除是有可能的。
- 公司在制定规章制度时，通常会遵循合法、合理、公正的原则，并确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。因此，如果规章制度中明确规定了偷窃行为的处罚，且该规定合法有效，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的偷窃行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，即开除员工。
- 此外，偷窃行为还可能涉及刑事犯罪。如果偷窃的废铁价值较大，或者存在其他严重情节，员工可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。在这种情况下，公司不仅有权开除员工，还可能向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
从实际案例的角度：
- 在实际案例中，因偷窃公司财物而被开除的情况并不少见。这些案例通常涉及员工偷窃公司财物，且被公司发现后，公司依据规章制度或法律法规对员工进行了处罚。
- 需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，包括偷窃行为的性质、严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的适用等。因此，在判断一个员工是否会因偷窃废铁而被开除时，需要综合考虑多个因素。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不要从事任何违法违纪行为。偷窃公司财物不仅可能面临公司的处罚，还可能涉及刑事犯罪，对个人的职业生涯和人生轨迹产生严重影响。
- 如果员工因偷窃废铁而被公司开除，且认为公司的处罚决定存在不当之处，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，厂里偷废铁是否会被开除，取决于偷窃行为的性质、严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果偷窃行为被认定为严重违反公司规章制度或法律法规，员工有可能面临被开除的风险。因此，建议员工遵守公司规章制度和法律法规，不要从事任何违法违纪行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。