法定代表人并非必须与用人单位建立劳动合同关系，但存在特定情形下的例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下应签订劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条进一步明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并规定了未同时订立书面合同时的补订期限。
分析：
- 在一般情况下，法定代表人作为用人单位的代表，如果其同时担任公司的具体职务并领取劳动报酬，那么其与公司之间就构成了劳动关系，应当签订劳动合同。
二、特殊情形下可不签订劳动合同
例外情形：
- 当法定代表人同时具备公司股东身份，且不在公司担任具体职务、不领取劳动报酬时，可视为不存在劳动关系。
条件：
- 持有公司股权；
- 未实际参与公司经营；
- 未从公司获取工资性收入。
分析：
- 在此类情形下，虽然法定代表人无需与公司签订劳动合同，但为了明确双方的权利义务关系，仍建议通过公司章程或股东协议进行约定。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
三、法律建议
对于公司：
- 如果法定代表人同时担任公司职务并领取报酬，应与其签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
- 如果法定代表人仅作为股东存在，且不参与公司经营、不领取报酬，建议通过公司章程或股东协议明确其权利义务，以避免潜在的法律风险。
对于法定代表人：
- 如果您同时担任公司职务并领取报酬，应与公司签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果您仅作为股东存在，且不参与公司经营、不领取报酬，也应关注公司章程或股东协议中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
总结来说，法定代表人是否需要与用人单位建立劳动合同关系，取决于其是否在公司担任具体职务并领取劳动报酬。在一般情况下，应当签订劳动合同；但在特定情形下，如法定代表人同时具备股东身份且不参与公司经营、不领取报酬时，可视为不存在劳动关系，无需签订劳动合同。不过，为了明确双方的权利义务关系，仍建议通过公司章程或股东协议进行约定。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。