医疗期是算在工作年限里面的，但具体计算时需区分总体工作年限和在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解释：

一、医疗期与工作年限的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。这里的“实际工作年限”包括职工在不同用人单位的工作时间总和，而“在本单位的工作年限”则特指职工在当前用人单位的连续工作年限。

二、医疗期时长的具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期并非连续的天数，而是一个时间段内的累计病休时间。具体计算方式如下：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

四、实际案例说明

假设一名职工的实际工作年限为12年，其中在当前单位的工作年限为7年。根据上述规定，该职工的医疗期应为9个月，且这9个月是按照15个月内累计病休时间来计算的。这意味着，如果该职工在15个月内累计病休时间达到或超过9个月，那么其医疗期即已用完。

五、注意事项

1. 证据支持：在计算医疗期时，职工需要提供相应的工作年限证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，以证明其工作起止时间和工作单位。
2. 累计计算：医疗期并非一次性使用完毕，而是在规定期限内可以累计计算。职工应妥善保管工作相关证据，以便提供准确的工作年限证明。
3. 用人单位责任：用人单位应规范劳动合同管理和工资社保记录，避免劳动纠纷。在计算医疗期时，用人单位应严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，医疗期是算在工作年限里面的，但具体计算时需区分总体工作年限和在本单位的工作年限。如果您有更多关于医疗期或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。