药店要求加班不给报酬是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

药店作为用人单位，同样需要遵守这些规定。如果药店要求员工加班却不支付相应的加班费，就违反了劳动法的规定。

可能的法律后果

如果药店不支付加班费，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与药店协商：员工可以首先尝试与药店进行协商，要求药店支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求药店支付加班费。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际建议

1. 保留证据：员工在加班时，应当保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：一旦发现药店存在不支付加班费的情况，员工应当及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期限。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或者需要专业的法律帮助，员工可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，药店要求加班不给报酬是违法的，员工有权要求药店支付应得的加班费，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。