保洁在岗位猝死，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是对认定为工伤和未认定为工伤两种情形的详细分析：

一、认定为工伤的赔偿情况

若保洁在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，将被视同工伤。在此情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
   • 示例：若保洁生前每月工资为5000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2000元（5000元×40%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元（49283元×20，此处49283元为2023年全国城镇居民人均可支配收入示例数值，实际计算时应以最新数据为准）。

若用人单位未为保洁缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

二、未认定为工伤的补偿与赔偿

若保洁的猝死不符合工伤认定条件，虽无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得补偿或赔偿：

1. 侵权责任赔偿：

   • 若保洁的死亡是由第三人的侵权行为导致，例如工作中的暴力伤害，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。

2. 单位人道主义补偿：

   • 即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。
   • 补偿金额：具体金额由单位与家属协商确定，无固定标准。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：保洁的家属或用人单位应在保洁死亡后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否符合工伤认定条件。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，应保留好与保洁死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属或用人单位咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。