工作中学习岗位期间是否算工龄，这主要取决于具体的学习形式和单位的规定，但通常情况下，若属于单位组织的、与岗位相关的培训或学习，且在此期间员工与单位保持劳动关系，那么这段时间一般会被计入工龄。以下从不同角度进行详细分析：
单位组织的岗位培训或学习：
- 如果员工在单位组织的、与岗位直接相关的培训或学习期间，与单位保持了劳动关系，且单位正常支付了工资或提供了相应的待遇，那么这段时间通常会被视为工作期间，从而计入工龄。
- 例如，新员工入职后，单位为了使其更快适应岗位，安排了一段时间的岗位培训。在这段时间内，员工与单位签订了劳动合同，且单位支付了工资，那么这段时间就应当计入工龄。
员工自行参加的学习或培训：
- 如果员工是自行参加的学习或培训，且这段时间内没有与单位保持劳动关系，或者单位没有支付工资或提供相应待遇，那么这段时间通常不会被计入工龄。
- 例如，员工为了提升自己的技能，利用业余时间参加了外部的培训课程。由于这段时间员工没有为单位提供劳动，且单位也没有支付工资或提供待遇，因此这段时间不会被计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如员工因单位原因被安排脱产学习或培训，且单位在此期间继续支付工资或提供待遇的，这段时间也可能会被计入工龄。
- 另外，如果员工在学习或培训期间与单位保持了劳动关系，但单位因故未支付工资或提供待遇的，是否计入工龄可能需要根据具体情况和单位的规定来确定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果在学习或培训期间与单位保持了劳动关系，且希望这段时间能够计入工龄，建议与单位明确沟通并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、培训通知等。
- 对于单位而言，如果希望明确学习或培训期间是否计入工龄，可以在劳动合同或相关规章制度中明确规定，以避免后续产生纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位未将符合条件的学习或培训期间计入工龄，员工可能会因此遭受经济损失，如未享受应有的年休假、未获得应有的经济补偿等。在这种情况下，员工有权向单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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