终止劳动合同的条件主要包括法定终止条件和特殊情况下的终止，具体如下：
一、法定终止条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及相关法律法规的规定，劳动合同在以下情形下依法终止：
劳动合同期满：
- 这是最常见的终止原因。当合同约定的期限到期时，若双方未续签或延期，则合同自然终止。例如，小张与公司签订了三年期合同，合同期满后未续签，则劳动关系自动解除。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，表明其已退出劳动领域，与用人单位的劳动关系自然终结。如李四年满60岁且养老保险缴费满15年，开始领取养老金，则其劳动合同随即终止。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：
- 劳动者因故去世或被法院宣告死亡、失踪，导致无法继续履行合同，劳动合同因此终止。例如，王五在工作中不幸去世，其劳动合同立即终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因被法院依法宣告破产时，劳动合同终止。例如，某企业因资不抵债被法院宣告破产，企业与员工的劳动合同随之终止。此时，用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 当用人单位被工商行政管理部门吊销营业执照，或被相关行政部门责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散时，劳动合同因用人单位无法继续履行而终止。例如，某工厂因环保问题被责令关闭，该工厂与员工的劳动合同即行终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 作为兜底条款，涵盖其他法律法规可能规定的终止情形，如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于劳动者达到退休年龄的具体规定。
二、特殊情况下的终止
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 对于以特定工作任务完成为期限的劳动合同，一旦工作任务完成，劳动合同即自动终止。例如，甲建筑公司与乙签订了一份以完成某大楼建设为目标的劳动合同，当大楼建成并验收合格后，该劳动合同即告终止。
双方协商一致提前终止：
- 在劳动合同履行过程中，如果劳动者与用人单位双方达成一致意见，同意提前终止劳动合同，那么合同可以在约定的时间点或条件下提前终止。这种情况下，通常需要双方签署书面协议，明确终止的时间和条件。
三、不得终止劳动合同的特殊情形
为保护特定劳动者的权益，即使出现上述法定终止条件，以下情况下劳动合同也不得终止：
- 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断/观察期间：确保劳动者健康权益不受损害。
- 因工负伤或患职业病并丧失劳动能力：保障受伤或患病劳动者的合法权益。
- 患病或非因工负伤在医疗期内：给予劳动者必要的医疗期和恢复机会。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：保护女性劳动者的特殊生理时期权益。
- 连续工作满十五年且距退休不足五年：对长期服务且即将退休的劳动者提供特别保护。
- 法律、行政法规规定的其他情形：涵盖其他法律法规可能规定的特殊保护情形。
在实际操作中，用人单位和劳动者应密切关注劳动合同的终止条件及特殊保护规定，确保合法合规地处理劳动合同终止事宜。特别是用人单位，在决定终止劳动合同时，应仔细审查是否存在不得终止的情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。