级别不同的员工在休假上确实可能存在区别，但这种区别并非直接由员工级别决定，而是主要依据员工的累计工作年限来确定休假天数。以下从不同角度详细分析：

一、基于累计工作年限的休假规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，无论员工级别高低，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。

二、特殊情况下的休假折算

对于在年中（非年初）达到累计工作满10年或20年条件的员工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(折算后年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，若某员工于2024年7月1日工作满10年，剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为\((184 \div 365) \times 10 \approx 5.04\)，取整后为5天。

三、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些规定同样适用于不同级别的员工，只要满足上述条件之一，即不享受当年的年休假。

四、单位内部休假政策的考虑

虽然法律对年休假有明确规定，但单位内部也可能制定自己的休假政策。这些政策可能基于员工级别、岗位性质、工作表现等因素进行差异化设置。然而，这些内部政策必须遵守国家法律法规的规定，不得剥夺或限制员工依法享受的年休假权利。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，确保自己的休假权益得到保障。
2. 关注单位政策：虽然单位内部政策可能存在差异，但员工应关注这些政策是否合法合规，并有权对不合理的政策提出异议。
3. 及时沟通协商：如因工作需要无法安排休假，员工应与单位及时沟通协商，确保自己的权益得到妥善处理。

综上所述，级别不同的员工在休假上可能因累计工作年限的不同而有所区别，但这种区别并非直接由员工级别决定。员工应了解自己的休假权益，并关注单位内部的休假政策是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。