结论前置：在停工留薪期内，您无需去上班，这是您作为工伤职工依法享有的权益保障期。停工留薪期满后，是否需要上班则取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。
详细分析：
一、停工留薪期内无需上班
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您无需去上班，且工资福利待遇不受影响。
权益保障：停工留薪期是工伤职工依法享有的重要权益保障期，其确定和待遇享受均受到法律的严格保护。在此期间，您应安心接受治疗，无需担心工作问题。
二、停工留薪期满后是否需要上班
一般情况：需要按时返岗
- 身体恢复情况：如果停工留薪期满后，您的身体已经完全恢复，能够胜任原工作，那么您应当按时返回工作岗位，继续履行工作职责。
- 法律法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期也不得超过12个月。停工留薪期满且伤情稳定后，您应返回工作岗位。
特殊情况：可不立即返岗
- 仍需治疗：如果停工留薪期满后，您的身体状况仍未恢复到能正常工作的程度，或者旧伤复发需要继续治疗，您可以向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。在此期间，您无需立即返岗。
- 劳动能力受限：如果经劳动能力鉴定评定伤残等级后，您因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致前，您可以暂不回到原岗位上班。
三、建议与注意事项
积极沟通：无论您是否需要立即返岗，都应与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。
保留证据：您应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。
了解法规：您应熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
举例说明：
- 假设您因工伤骨折，停工留薪期为6个月。在这6个月内，您无需去上班，且工资福利待遇不变。6个月期满后，如果您的骨折已经愈合，能够胜任原工作，那么您应当按时返回工作岗位。
- 如果6个月期满后，您的骨折愈合不佳，仍需继续治疗，那么您可以向用人单位提供医院出具的诊断证明，申请延长停工留薪期或继续治疗。在此期间，您无需立即返岗。
后续行动建议：
- 如果您对停工留薪期的确定、待遇享受或后续处理有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 同时，我也建议您与用人单位保持良好沟通，共同协商解决可能出现的问题，以确保您的权益得到妥善保障。