出差死亡是否属于工伤，以及厂里是否需要赔钱，这主要取决于死亡的具体原因和是否符合工伤认定的条件。以下我将从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。对于出差期间的情况，如果职工是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当认定为工伤。
二、出差死亡可能属于工伤的情形
因工作原因直接导致的死亡：
- 如果职工在出差期间，因执行工作任务（如参加会议、洽谈业务、考察项目等）而直接导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
在出差期间因工作原因受到意外伤害后死亡：
- 如果职工在出差期间，因工作原因受到意外伤害（如交通事故、自然灾害等），并在之后因伤势过重而死亡，那么这种情况也可能被认定为工伤。
在出差期间突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于出差期间的情况。
三、出差死亡不属于工伤的情形及厂里是否需要赔钱
非工作原因导致的死亡：
- 如果职工在出差期间，因个人原因（如私自外出游玩、饮酒过量等）导致死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在这种情况下，厂里一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果厂里存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未尽到管理职责等），则可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
故意犯罪、醉酒或者吸毒导致的死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果职工在出差期间因这些原因导致死亡，厂里同样不需要承担工伤赔偿责任。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工在出差期间死亡，且家属认为符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如死亡证明、出差证明、工作记录等，以证明职工是在因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
咨询专业律师：
- 如果家属对工伤认定程序或者赔偿标准有疑问，或者认为厂里存在过错需要承担民事赔偿责任，那么可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，出差死亡是否属于工伤以及厂里是否需要赔钱，这取决于死亡的具体原因和是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定的条件，那么厂里需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任；如果不符合工伤认定的条件，但厂里存在过错，则可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。