结论：几百块钱工资的纠纷，报警后警察一般不会直接介入处理，因为这属于劳动纠纷范畴，通常需要通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。不过，如果存在恶意拖欠工资且伴随威胁、恐吓等违法行为，警察则会依法处理。

详细分析：

1. 劳动纠纷的性质：

   • 工资纠纷，无论金额大小，本质上都是劳动纠纷。这类纠纷通常涉及劳动合同、工资支付、工作时间等劳动法律关系的问题。
   • 根据我国相关法律规定，劳动纠纷应当通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行调解或仲裁，而不是直接通过报警解决。

2. 警察的职责范围：

   • 警察主要负责维护社会治安、打击犯罪活动等。对于劳动纠纷这类民事争议，警察通常不会直接介入处理，除非纠纷中涉及到了违法行为，如恶意拖欠工资并伴随威胁、恐吓等。
   • 如果只是单纯的工资未支付问题，没有伴随其他违法行为，警察一般会建议当事人通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。

3. 解决工资纠纷的途径：

   • 劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁机构：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决结果仍然无法让劳动者满意，或者用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的警察介入：

   • 如果用人单位在拖欠工资的同时，还对劳动者进行了威胁、恐吓等违法行为，那么劳动者可以立即报警。警察在接到报警后，会依法对违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您遇到了工资纠纷问题，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果纠纷中涉及到了违法行为，如威胁、恐吓等，请立即报警并保护好自己的人身安全。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。