关于停工留薪期的工资是否包含福利费的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，停工留薪期工资待遇是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时的重要保障。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它旨在维持职工在正常工作状态下的收入水平。

关于福利费是否包含在内：

1. 综合性收入概念：原工资福利待遇通常涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，这包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等各项收入。福利费，如果它是职工正常工资福利的一部分，比如交通补贴、餐补等，那么这些费用在停工留薪期间也是应当继续支付的。

2. 不单独区分生活费：需要明确的是，停工留薪期工资中并不单独区分或额外计算所谓的“生活费”。因为福利费（如果属于正常工资福利的一部分）已经包含在职工的正常收入中，用于满足其日常生活所需。所以，在停工留薪期间，职工无需再另外获得专门的生活费。

3. 加班费除外：不过，值得注意的是，停工留薪期的工资通常不包括加班费。加班费是基于劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬，而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，因此不存在获得加班费的基础。

停工留薪期的时长与待遇：

• 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
• 在停工留薪期内，职工除了享受原工资福利待遇外，还伴随着相应的工伤医疗待遇。如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。

特殊情况下的护理：

• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，应由所在单位负责。这是单位对工伤职工应尽的责任和义务。

综上所述，停工留薪期的工资应包含职工在正常出勤情况下所获得的全部收入（包括福利费，如果它是正常工资福利的一部分），但并不包括加班费。同时，停工留薪期有一定的时间限制，并伴随着相应的工伤医疗和伤残待遇规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的工资构成和相关待遇。