周末加班是否有2倍工资，这主要取决于用人单位是否能安排补休以及劳动者所适用的工时制度。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制下的周末加班
- 不能安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在标准工时制下，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
- 能安排补休：如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。
特殊工时制度下的周末加班
- 不定时工作制：不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。
- 综合计算工时工作制：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，如果劳动者的工作时间未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于周末加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。
加班工资的计算基数与方法
- 计算基数：加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 计算方法：
- 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资除以8小时。
- 例如，劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若小张在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。在安排加班时，应优先考虑补休，以减少加班工资的支付。
如果您对周末加班工资的计算或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。