结论：工程款没收到导致欠民工钱，是否构成恶意拖欠，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 恶意拖欠的定义：

   • 恶意拖欠通常指的是有能力支付而故意不支付，或者无正当理由长期拖欠的行为。在劳动法律关系中，这通常涉及到对劳动者劳动报酬的故意拖欠，且这种拖欠行为缺乏合理的理由或借口。

2. 工程款未收到与欠民工钱的关系：

   • 如果工程款确实未收到，且承包商或雇主因此无法支付民工工资，这并不直接等同于恶意拖欠。关键在于承包商或雇主是否采取了合理的措施来追讨工程款，以及是否及时向民工说明了情况，并给出了合理的支付预期。
   • 如果承包商或雇主在工程款未收到的情况下，仍然有能力通过其他方式（如自有资金、贷款等）支付民工工资，但选择不支付，则可能构成恶意拖欠。

3. 法律后果与判断标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果因工程款未收到等客观原因导致无法按时支付，用人单位应当及时与劳动者协商，并说明情况，同时积极采取措施追讨工程款或筹集资金支付工资。
   • 如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，或者有能力支付而故意不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于承包商或雇主而言，如果因工程款未收到导致无法支付民工工资，应当及时与民工沟通，说明情况，并给出合理的支付预期。同时，积极采取措施追讨工程款，如与发包方协商、提起诉讼等。
   • 对于民工而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并及时向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，恶意拖欠的判断往往涉及多个因素，包括拖欠的时间、金额、原因以及用人单位的态度和行动等。因此，在具体案件中，需要综合考虑各种因素来做出判断。
• 如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。