关于您提出的“病假单两个月没补还能再补吗”的问题，这主要取决于您所在单位或机构的具体规定以及当地的法律法规，不过我可以根据一般情况和相关法律分析来给您一些参考。

首先，需要明确的是，病假单的补交通常与医疗期的计算和工资待遇的发放紧密相关。在大多数情况下，如果员工因病需要请假，应及时向单位提交病假单以证明其病假情况。如果因特殊原因未能及时提交，理论上应在合理的时间内补交。

关于病假单补交的时间限制：

1. 单位规定：不同单位对于病假单补交的时间限制可能有所不同。有些单位可能规定必须在请假后的一定天数内（如一周或一个月）补交病假单，否则将视为无效请假或影响工资待遇。因此，您首先需要查阅您所在单位的相关规定或员工手册，了解具体的补交要求。

2. 法律法规：虽然法律没有明确规定病假单补交的具体时间限制，但根据医疗期的计算原则，医疗期是在一定周期内累计病休的时长。如果病假单未能及时补交，可能会影响医疗期的累计计算，进而影响工资待遇的发放。不过，如果因特殊原因（如突发疾病、紧急就医等）导致未能及时补交，且您能提供合理的解释和证明，单位通常会给予一定的理解和宽容。

关于两个月没补的病假单是否还能再补：

1. 与单位沟通：建议您首先与您所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您未能及时补交病假单的原因，并询问是否可以补交以及补交的具体流程和要求。

2. 提供合理证明：如果单位同意您补交病假单，您需要提供合理的证明材料（如医疗证明、就诊记录等）来证明您的病假情况。

3. 关注后续影响：即使您成功补交了病假单，也需要关注这可能对您医疗期的累计计算和工资待遇发放产生的影响。如果因此导致医疗期计算不准确或工资待遇发放出现问题，您可以与单位进行协商解决。

额外建议：

• 为了避免类似情况再次发生，建议您在请假时及时了解并遵守单位的相关规定，确保病假单的及时提交。
• 如果因特殊原因确实无法及时提交病假单，应尽快与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。

综上所述，病假单两个月没补是否还能再补取决于您所在单位的具体规定和当地的法律法规。建议您首先与单位进行沟通并了解相关规定，然后根据实际情况采取相应的措施。