公司跨区转移员工劳动关系，一般情况下不会直接涉及孩子上学问题，但可能因社保、居住证等间接因素产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系转移本身与孩子上学的直接关系
劳动关系的转移，本质上是员工与公司之间劳动权利和义务的变更，主要涉及劳动合同的变更、工作地点、薪资待遇等方面的调整。这一过程本身，并不直接关联到孩子的教育问题。孩子的上学资格，通常与户籍、居住地、学籍等因素有关，而非直接与父母的劳动关系挂钩。
二、可能因劳动关系转移间接影响孩子上学的因素
社保缴纳地变更：
- 情况说明：如果公司跨区转移劳动关系后，员工的社保缴纳地也相应变更，而孩子的上学资格与社保缴纳地有关（如某些地区要求父母在当地连续缴纳社保一定年限），那么这可能会间接影响到孩子的上学问题。
- 建议：在劳动关系转移前，了解清楚新工作地的社保政策，以及这些政策对孩子上学的影响。如有必要，可以与公司协商，看是否能够保持社保缴纳地的稳定，或者采取其他措施来弥补社保缴纳年限的不足。
居住证或居住证明的变更：
- 情况说明：在一些城市，孩子上学需要父母提供有效的居住证或居住证明。如果劳动关系转移导致员工需要搬迁到新的居住地，那么就需要重新办理居住证或居住证明。如果办理不及时或不符合要求，可能会影响孩子的入学。
- 建议：在搬迁前，提前了解新居住地的居住证或居住证明办理流程和要求，确保能够及时办理并符合入学条件。
学籍管理问题：
- 情况说明：如果孩子已经在原工作地入学并建立了学籍，那么劳动关系转移后，可能需要考虑学籍的转接问题。不同地区的学籍管理政策可能有所不同，如果处理不当，可能会影响孩子的正常学习。
- 建议：在劳动关系转移前，与原学校和新学校沟通，了解学籍转接的具体流程和要求，确保学籍能够顺利转接并保障孩子的正常学习。
三、法律层面的考量
- 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，公司跨区转移劳动关系，实际上是对劳动合同的变更。这一变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。在变更过程中，公司应充分考虑员工的合理诉求，包括因变更可能带来的生活、家庭等方面的影响。
- 员工权益保护：在劳动关系转移过程中，员工有权要求公司保障其合法权益，包括但不限于薪资待遇、工作环境、社保缴纳等方面的权益。如果因劳动关系转移导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司跨区转移员工劳动关系，虽然本身不直接涉及孩子上学问题，但可能因社保、居住证、学籍等间接因素产生一定影响。因此，在劳动关系转移前，建议员工充分了解新工作地的相关政策，并与公司协商，确保孩子的上学问题不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。