结论前置：在试用期签订劳动协议后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若因不符合录用条件或其他合法原因被辞退，通常没有补偿；若用人单位无故或违法解除劳动合同，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，且该条件需合理、合法、明确可衡量，并向劳动者公示。试用期内，若劳动者的工作表现不符合这些录用条件，如技能不达标、无法完成工作任务等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，某公司招聘程序员时明确要求应聘者需熟练掌握Java编程语言，而试用期内发现员工并不具备此技能，经考核确认后，公司可辞退且无需补偿。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。若劳动者严重违反这些规章制度，如无故旷工、扰乱工作秩序、在工作时间进行与工作无关的娱乐活动等，用人单位可以辞退且无需补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，并给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，财务人员在试用期内因疏忽大意导致公司资金损失，或利用职务之便谋取私利，公司可辞退且无需补偿。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者在试用期内同时在其他单位兼职，影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。
劳动合同无效：
- 若劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位发现后可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，劳动者提供虚假的学历证明或工作经历，使用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，试用期内发现后，用人单位可辞退且无需补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位需要支付补偿的情形
合法解除但需支付补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在试用期内工作了4个月，因不能胜任工作被辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法理由随意辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。例如，劳动者在试用期内工作了2个月，因用人单位无故辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准半个月工资的二倍）。
维权途径
若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料；
- 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退是否有补偿取决于具体的辞退原因和情况。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。