嫖娼被拘留后，能否保住工作取决于多个因素，包括用人单位的性质、规章制度以及具体案情等。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位性质与规章制度
国有企业或事业单位：
- 这类单位通常对员工的道德品质和行为规范有较高要求。嫖娼行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果员工因嫖娼被行政拘留，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
私营企业或外资企业：
- 私营企业或外资企业的规章制度可能因企业而异，但一般来说，它们也会对员工的违法行为持零容忍态度。
- 如果嫖娼行为被公开或影响了企业的声誉，用人单位可能会根据规章制度解除劳动合同。
二、具体案情与影响程度
行政拘留的性质：
- 嫖娼属于违反治安管理的行为，通常会被处以行政拘留。行政拘留是一种行政处罚，不会留下犯罪记录，但会留下违法记录。
- 违法记录虽然不如犯罪记录严重，但也可能对员工的职业前景产生负面影响。
案情的公开程度：
- 如果嫖娼行为被媒体曝光或广泛传播，可能会对员工的个人声誉和职业形象造成严重损害。
- 在这种情况下，即使用人单位没有直接解除劳动合同，员工也可能因为社会舆论的压力而选择离职。
三、法律建议与应对措施
了解用人单位的规章制度：
- 在面临嫖娼被拘留的情况时，首先应了解用人单位的规章制度中关于员工违法行为的处理规定。
- 如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，可以与用人单位协商解决。
积极沟通与解释：
- 如果可能的话，可以尝试与用人单位进行沟通，解释自己的行为并表达悔意。
- 通过积极的沟通，有时可以争取到用人单位的理解和宽容，从而保住工作。
寻求法律援助：
- 如果用人单位以嫖娼为由解除劳动合同，且你认为该决定不合法或不合理，可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
劳动合同解除：
- 如前所述，如果嫖娼行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
声誉损害：
- 嫖娼行为被公开后，可能会对员工的个人声誉和职业形象造成长期损害。
社会舆论压力：
- 在社会舆论的压力下，员工可能会面临来自同事、朋友和家人的质疑和指责。
总结来说，嫖娼被拘留后能否保住工作并没有一个确定的答案。它取决于用人单位的性质、规章制度以及具体案情等多个因素。如果你面临这样的情况，建议你首先了解用人单位的规章制度，然后积极与用人单位沟通解释，并寻求必要的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。