受过刑事处罚的人并非绝对不能在国企单位工作，具体能否入职需依据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
我国法律并未一概禁止受过刑事处罚的人进入国企工作。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一法律原则为所有劳动者提供了平等的就业机会，包括那些有刑事犯罪记录的人员。然而，对于涉及国家安全、重要机密等特殊性质的岗位，相关法律法规可能会基于工作性质和安全考虑，对人员的背景提出更高要求，甚至明确限制有刑事犯罪记录的人员进入。
二、国企招聘规定层面
国企在招聘时，会根据自身业务需求、岗位特点和企业管理要求制定具体的招聘条件。这些条件可能因企业而异，也可能因岗位而异。
严格限制岗位：一些国企，特别是那些对人员品德、诚信和过往记录要求较为严格的岗位（如财务、审计、核心技术研发等），可能会在招聘公告中明确规定有刑事处罚记录者不予录用。这是出于对企业安全、声誉以及业务连续性的考虑。
一般性岗位：也有部分国企在招聘一般性岗位时，并未将受过刑事处罚作为绝对的限制条件。对于这些岗位，国企可能更注重应聘者的专业技能、工作经验以及其他综合素质。只要应聘者在这些方面符合要求，即使有过刑事处罚记录，也有可能被录用。
三、应聘建议
对于受过刑事处罚并希望进入国企工作的人来说，以下几点建议或许对您有所帮助：
仔细了解招聘信息：在应聘前务必仔细研究国企的招聘公告，了解企业的具体要求。不同国企的招聘政策各不相同，有些可能对犯罪记录有较为严格的要求，而有些则可能相对宽松。
提升自身能力：无论是否有过刑事处罚记录，提升自己的专业技能和素质都是增加竞争力的关键。通过不断学习、实践和提升自己，可以更好地适应市场需求，提高被录用的可能性。
如实告知犯罪记录：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录。隐瞒或虚假陈述可能会在后续的背景调查中被发现，导致失去工作机会或面临法律责任。
咨询专业意见：如果遇到关于犯罪记录的问题或困惑，可以向我咨询。作为专业律师，我可以提供更具体的指导和帮助，帮助您更好地应对招聘过程中的挑战。
四、特殊情况说明
如果应聘的国企岗位涉及国家安全、重要机密等特殊性质，或者相关法律法规明确规定了有刑事犯罪记录的人员不得从事该岗位，那么即使您具备其他方面的优势，也可能无法被录用。这种情况下，建议您考虑其他适合的岗位或行业。
总结来说，受过刑事处罚的人并非绝对不能在国企单位工作，但具体能否入职需根据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。通过仔细了解招聘信息、提升自身能力、如实告知犯罪记录以及咨询专业意见，您有可能成功进入国企工作。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。