法人代表及执行董事确实可以主动辞职，但这一过程需要遵循公司章程、合同协议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与权利确认

法人代表（法定代表人）是公司或法人的重要职务，代表法人从事民事活动，通常由董事长、执行董事或经理担任。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，法定代表人作为公司的雇员或管理人员，享有表达不再履职的权利，法律并未禁止其提出辞职。这一权利的确立，为法定代表人提供了根据个人意愿选择是否继续担任该职务的法律基础。

二、辞职流程详解

1. 内部程序

• 提出申请：作为法人代表及执行董事，您需要向公司董事会或股东会正式提交辞去职务的申请。这一步骤是启动辞职流程的关键，确保您的辞职意愿被公司正式知晓。
• 审议决议：公司内部将按照章程规定的程序进行审议，这通常包括董事会或股东会的决议。具体通过比例可能因公司章程而异，例如可能需要三分之二以上表决权的股东同意。这一步骤确保了公司决策的合法性和合规性。

2. 外部变更登记

• 准备文件：根据公司内部决议，您需要准备相关文件，如变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人的身份证明等。这些文件是申请变更登记的基础，确保了变更过程的顺利进行。
• 申请变更：向公司登记机关提交上述文件，申请法定代表人的变更登记。登记机关核准后，即完成法定代表人的变更。这一步骤是变更过程的最终确认，确保了您的辞职在法律上得到正式认可。

三、可能遇到的挑战及应对策略

1. 公司不予配合

• 问题：若公司因内部矛盾、未找到合适继任者等原因不配合办理变更登记，您可能会面临辞职受阻的情况。
• 策略：您可以通过发函等方式明确表达辞职意愿，并要求公司及时办理变更手续。若公司仍不配合，您可以考虑通过法律途径，如提起诉讼，请求法院判决公司办理变更登记。

2. 存在未了结事务

• 问题：您可能担心辞去职务后仍需对公司未了结的债务、诉讼等事务承担责任。
• 策略：在辞职前，您应要求公司对相关事务进行清理和说明，以降低自身风险。一般情况下，公司的债务和法律责任由公司本身承担，但若您在履职过程中存在过错，则可能需要承担相应责任。因此，在辞职前进行充分的沟通和清理工作至关重要。

四、建议与注意事项

• 深入沟通：在正式提交辞职前，建议您与公司进行深入沟通，确保双方对辞职事宜有清晰的认识和共识。这有助于减少后续可能出现的纠纷和误解。
• 合规性检查：仔细查看并遵循公司章程、合同协议以及相关法律法规的规定，确保整个辞职过程的合法性和合规性。这是保护您自身权益的重要步骤。
• 保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的书面文件和沟通记录，以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。

综上所述，法人代表及执行董事的辞职是一个涉及多个法律环节的过程，需要谨慎处理以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。