结论：一般情况下，父亲判刑并不会影响孩子成为高铁乘务员。高铁乘务员的招聘主要关注应聘者本人的素质、能力、学历及个人犯罪记录等，而非其家庭成员的犯罪情况。

详细分析：

1. 招聘原则与关注点：

   • 高铁乘务员的招聘流程通常包括面试、体检和背景调查等环节。在这些环节中，招聘单位主要关注的是应聘者自身的条件，如年龄、身高、形象气质、身体健康状况、沟通能力、专业技能和文化水平等。
   • 背景调查的重点是核实应聘者本人是否有违法犯罪记录、不良信用记录等，以评估其品行和行为表现。家庭成员的犯罪记录通常不在此列。

2. 家庭成员犯罪的影响：

   • 在大多数情况下，高铁乘务员的招聘并不涉及对家庭成员犯罪记录的审查。这是因为家庭成员的犯罪行为并不直接反映应聘者本人的品行和能力。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些非常重要或敏感的岗位，或者招聘单位有特别严格的安全或道德要求时，可能会对应聘者的家庭成员情况进行一定程度的考察。但这种情况并不普遍，且通常不会成为决定性的录用因素。

3. 法律与实际操作：

   • 从法律角度来看，家庭成员的犯罪行为并不构成对应聘者个人职业发展的法律障碍。每个人都有平等就业的权利，不应因家庭成员的犯罪行为而受到歧视。
   • 在实际操作中，高铁乘务员岗位的招聘标准也并未明确将家庭成员的犯罪记录作为拒绝录用的理由。

4. 建议与指导：

   • 尽管父亲判刑一般不会影响孩子成为高铁乘务员，但为了确保自己的职业发展不受任何潜在影响，建议在应聘前仔细了解招聘单位的具体要求和背景审查标准。
   • 同时，应不断提升自己的专业能力和职业素养，以更好地满足招聘单位的需求，并为未来的职业发展打下坚实的基础。

特殊情况说明：

• 如果招聘单位在招聘过程中明确提出了对应聘者家庭成员犯罪记录的审查要求，或者该岗位属于特别敏感或重要的岗位，那么家庭成员的犯罪记录可能会成为影响录用的一个因素。但这种情况非常罕见，且通常会在招聘公告中明确说明。

总结：

• 父亲判刑通常不会影响孩子成为高铁乘务员的可能性。关键在于孩子自身是否符合招聘要求和标准，以及是否能够展现出足够的专业素养和能力来胜任这一职位。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。