劳动合同丢失一份通常不会影响合同效力，但需根据具体情况采取补救措施。以下是具体分析和建议：

1. 合同效力不受影响
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，一式多份的合同各份具有同等法律效力。即使丢失一份，只要其他副本内容完整、双方签字/盖章真实，合同依然有效，无需重新签订。

2. 补救措施建议

   • 与对方协商补签或复印：
     若丢失的是劳动者持有的副本，可向用人单位申请复印其留存的合同并加盖公章，或双方重新签署一份新合同（注明“补签”及原合同日期）。
     若用人单位拒绝配合：可依据《劳动合同法》第八十一条，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供合同副本。
     
   • 保留其他证据：
     若无法补签，需收集其他证明劳动关系的材料（如工资条、社保记录、考勤记录、工作证等），以备争议时使用。

3. 特殊情况处理

   • 涉及保密或竞业限制条款：
     若丢失的合同中包含此类特殊条款，建议尽快补签或书面确认条款内容，避免未来因条款不明产生纠纷。
     
   • 用人单位丢失劳动者副本：
     劳动者可要求用人单位出具书面说明（加盖公章），证明合同已签订但副本遗失，并保留该说明作为证据。

总结：合同丢失一份无需过度担忧，但需及时补救以避免潜在风险。若遇到用人单位不配合或产生争议，可进一步向我咨询具体维权步骤。