公司签订了竞业协议但未支付补偿金，该协议在法律上并非完全无效，但其效力会受到一定影响，具体分析如下：

1. 竞业协议的基本效力：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 此类协议的签订，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用在职期间掌握的商业秘密或技术秘密对原用人单位造成不利影响。

2. 未支付补偿金对竞业协议的影响：

   • 协议并非自动无效：竞业协议的签订本身并不以支付补偿金为生效条件。即使未支付补偿金，协议在形式上仍然有效。
   • 劳动者权利：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并有权在用人单位未支付补偿金达到一定期限（如三个月）后，解除竞业限制协议。
   • 法律后果：若用人单位未支付补偿金，且劳动者未提出异议或未解除协议，劳动者仍需遵守竞业限制义务，但用人单位可能面临法律风险，如被劳动者起诉要求支付补偿金及可能的违约金。

3. 实际操作中的建议：

   • 对用人单位：在签订竞业协议时，应明确约定补偿金的支付标准、支付方式和支付时间，并确保按时足额支付。如因特殊原因无法支付，应及时与劳动者协商并达成书面补充协议。
   • 对劳动者：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如用人单位未支付补偿金，应及时与用人单位沟通并要求支付。如沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果竞业协议中未约定补偿金，但劳动者实际履行了竞业限制义务，用人单位仍需支付补偿金。补偿金的数额可参照当地最低工资标准或双方协商确定。
   • 如果竞业协议因用人单位未支付补偿金而被劳动者解除，用人单位不得要求劳动者继续履行竞业限制义务，也不得追究劳动者的违约责任。

总结来说，公司签订了竞业协议但未支付补偿金，并不意味着协议完全无效。然而，未支付补偿金确实会对协议的效力产生影响，并可能引发一系列法律后果。因此，建议用人单位和劳动者在签订和履行竞业协议时，务必遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。