关于单双休工资的计算，主要需考虑月薪标准、月计薪天数、实际出勤天数以及加班工资的计算。以下我将从单休和双休两种情况，分别详细解释工资的计算方法。

一、单休情况下的工资计算

1. 月薪标准与月计薪天数

   • 月薪标准：即劳动合同中约定的员工每月应得的工资数额。
   • 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。

2. 实际出勤天数与基本工资

   • 实际出勤天数：在单休制度下，员工每周工作6天，休息1天。具体月工作天数根据月份天数和法定节假日调整，但通常接近30/7*6=25.71天（四舍五入为26天，但实际计算中仍采用21.75天作为基准来计算日工资）。
   • 基本工资：基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含加班）。其中，日工资 = 月薪标准 ÷ 21.75天。

3. 加班工资的计算

   • 在单休制度下，员工每周的休息日（即周日，若公司安排为休息日）加班，应按不低于工资的200%支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：加班工资 = （月薪标准 ÷ 21.75天）× 加班天数 × 2倍。
   • 例如，若员工在某个月份加班了4天（即4个周日），则加班工资为：（月薪标准 ÷ 21.75）× 4 × 2。

4. 月工资总额

   • 月工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 其他奖金/津贴（如有）。

二、双休情况下的工资计算

1. 月薪标准与月计薪天数

   • 与单休情况相同，月薪标准为劳动合同中约定的数额，月计薪天数为21.75天。

2. 实际出勤天数与基本工资

   • 在双休制度下，员工每周工作5天，休息2天。具体月工作天数根据月份天数和法定节假日调整，通常接近30/7*5=21.43天（四舍五入，但实际计算中仍采用21.75天作为基准）。
   • 基本工资的计算方法与单休情况相同，即基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含加班）。

3. 加班工资的计算

   • 在双休制度下，加班工资的计算更为复杂，因为可能涉及工作日延长工作时间、周末加班以及法定节假日加班三种情况。
   • 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 加班工资根据具体情况按上述标准计算，并累加至当月总工资中。例如，若员工在某个月份工作日延长工作时间2小时，周末加班1天，法定节假日加班1天，则加班工资为：（月薪标准 ÷ 21.75 ÷ 8）× 2 × 1.5 + （月薪标准 ÷ 21.75）× 1 × 2 + （月薪标准 ÷ 21.75）× 1 × 3。

4. 月工资总额

   • 与单休情况相同，月工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 其他奖金/津贴（如有）。

三、注意事项

• 法定节假日处理：法定节假日通常是带薪的，计算月工作天数时要相应减少，并在计算应发工资时考虑这些因素。
• 劳动合同约定：注意劳动合同中对工资结构、加班工资计算基数等是否有特别约定，这些约定在不违反法律法规的前提下具有法律效力。
• 公司特殊规定或福利政策：如年终奖、绩效奖金等，需在计算工资时予以考虑。

总结来说，无论是单休还是双休，工资的计算都需严格遵循法律法规和劳动合同的约定，并根据实际出勤情况和加班情况进行调整。如果你在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。