关于您提出的“个人原因离职安全吗”这一问题，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，个人原因离职是受到法律保护的。《劳动合同法实施条例》第十八条明确规定了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的多种情形，其中包括“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”以及“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的”。这意味着，只要您按照法律规定的程序和条件提出离职，您的离职行为就是合法的，不会因此承担法律责任。
其次，从实际操作层面来看，个人原因离职的安全性也取决于您与用人单位之间的沟通和协商。在提出离职前，建议您与用人单位进行充分的沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并尽量协商好离职的具体时间和工作交接等事宜。这样不仅可以减少因离职而产生的纠纷和误解，还可以确保您的离职过程更加顺利和安全。
此外，关于离职后的一些手续问题，我也为您整理如下：
离职证明：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您离职后的重要文件，可以用于办理社保转移、求职等手续。
工资结算：同样根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在离职时一次性结清所有工资。
工作交接：在离职前，您需要按照双方约定办理工作交接手续。这是确保用人单位工作连续性的重要环节，也是您作为劳动者应尽的义务。
劳动合同文本：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。离职后，您无需将劳动合同交给用人单位，可以妥善保管以备不时之需。
综上所述，个人原因离职在法律上是受到保护的，只要您按照法律规定的程序和条件提出离职，并与用人单位进行充分的沟通和协商，您的离职过程就可以是安全、顺利的。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。