公司不发年终奖一般不直接构成违法，但具体需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。这意味着年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，从法律层面看，年终奖并非劳动者的法定权利，而是用人单位的一种激励措施。

2. 合同与制度层面：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么这些规定对用人单位具有约束力。若用人单位未按照约定或规定发放年终奖，则可能构成违约行为。例如，劳动合同中约定“员工完成年度业绩目标后，可获得相当于两个月工资的年终奖”，若员工完成了业绩目标而公司未发放年终奖，则公司违反了合同约定。

3. 特殊情形下的法律责任：

   • 若用人单位通过规章制度或劳动合同约定了年终奖，但未按规定发放，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求支付拖欠的年终奖。
   • 在极端情况下，如用人单位恶意拖欠年终奖且数额较大，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。但需注意，此罪名主要针对恶意欠薪且数额较大的行为，年终奖纠纷通常不涉及刑事责任。

实际建议：

• 劳动者应优先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否存在年终奖相关约定。
• 若存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决。在协商过程中，可以保留相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 若决定通过法律途径解决，建议咨询专业律师（即我本人，李孝征律师，专注于刑事辩护、离婚、遗产继承、工伤赔偿、经济纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。

案例参考： 某科技公司与员工在劳动合同中约定了年终奖条款，但因经营困难未按约定发放。员工提起劳动仲裁后，法院认为公司违反合同约定，判决其支付年终奖。这一案例表明，在劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况下，用人单位未发放年终奖可能构成违约，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

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