职工骑电瓶车下班摔伤，一般不算工伤，但存在特定情形可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定结果
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于骑电瓶车下班摔伤的情况，若并非由第三方责任（如他人违规驾驶导致碰撞）引发，而是由于自身原因（如操作不当、道路湿滑等）造成的单方事故，则通常不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。
二、可能构成工伤的特殊情形
存在第三方责任：
- 若摔伤系因其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等第三方因素直接导致，且交警部门出具的事故认定书明确对方承担主要或全部责任，则可依据《工伤保险条例》认定为工伤。例如，被机动车追尾导致摔倒受伤的情形。
符合视同工伤条件（但此情形较为特殊，且需严格满足条件）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，即使发生在下班途中，也可视同工伤。但需注意，此类情形需严格满足“工作时间/岗位发病+直接送医救治”的条件，单纯下班途中的意外摔伤不适用。
三、工伤认定的关键要素与流程
若职工骑电瓶车下班摔伤，且希望认定为工伤，需关注以下关键要素，并遵循相应的认定流程：
责任认定：
- 必须确保职工在事故中不承担主要责任。这要求交通管理部门出具的事故责任认定书应认定职工为同等责任、次要责任或无责任。
路线与时间合理性：
- 事故必须发生在合理的下班路线上，且应发生在合理的下班时间内。这包括正常下班时间以及因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟下班时间。
工伤认定申请流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请时，需提供相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
四、法律建议
及时收集证据：
- 若职工骑电瓶车下班摔伤，且认为可能符合工伤认定条件，应立即收集相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗诊断证明等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整表述）：
- 在处理此类复杂法律问题时，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将结合你的具体情况，为你提供专业的法律意见。
关注申请时限：
- 工伤认定申请有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免丧失享受工伤保险待遇的权利。
综上所述，职工骑电瓶车下班摔伤是否算工伤，需综合考虑事故责任、路线合理性、时间合理性等多个因素。每个具体案件还需根据细节情况和当地法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。