劳动者因抑郁症被辞退时，赔偿金的支付取决于用人单位是否合法解除劳动合同。若违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，则可能仅需支付经济补偿金或无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、抑郁症未严重影响工作的情况
法律判定：
- 若抑郁症未严重影响劳动者履行工作职责，用人单位此时辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿的两倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若被违法辞退，则赔偿金为3年×2倍×5000元/年=30000元。
额外支付：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、抑郁症严重影响工作的情况
法律判定：
- 若劳动者因抑郁症导致无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准（非二倍）支付经济补偿金。
- 经济补偿计算：同上，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，以此类推。
三、实际建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与劳动合同、工作表现、医疗记录等相关的所有证据，以便在争议发生时提供证明。特别是医疗记录，应详细记录抑郁症的诊断、治疗过程及与工作环境的关联性。
及时咨询与行动：
- 在遇到此类问题时，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权益并寻求法律帮助。同时，也可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
合规操作与风险防范：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保遵守所有相关法律法规，包括医疗期规定、解除程序及赔偿标准等。建议用人单位在解除劳动合同前，先咨询专业律师或法律顾问，以避免不必要的法律风险和经济损失。
关注心理健康与工作环境：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应关注心理健康和工作环境的重要性。用人单位应积极采取措施减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇，以降低劳动者患抑郁症的风险。
总结来说，劳动者因抑郁症被辞退时的赔偿金支付取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若违法解除，则需支付二倍经济补偿的赔偿金；若合法解除，则可能仅需支付经济补偿金或无需支付。在处理此类问题时，建议双方都保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。