工人请假回家死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形时有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在常规情况下，工人请假回家后因非工作原因导致的疾病或意外而死亡，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工伤的。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。例如，工人因私事请假回家，在家中突发疾病死亡，这种情况一般不会被认定为工伤。

二、符合视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，存在一种特殊情形，即工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。要满足这一条件，必须同时符合以下几个要点：

1. 发病时间与地点：工人必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状。有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等，能够证明这一点。
2. 抢救时间与结果：从工人发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，工人在工作时感觉身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，在48小时内死亡，就符合该时间要求。
3. 疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。然而，这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。

特殊情形举例：

• 如果工人能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，且回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果工人家属认为工人的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：如果工人家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提交充分的证据材料。
2. 保留相关证据：在工人发病、请假、死亡等各个环节，家属应尽可能保留相关证据，如医疗记录、同事证言、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，家属可以寻求专业律师的帮助，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，工人请假回家死亡是否能算作工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。