工厂用私人账户发工资，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 税务合规性问题：

   • 根据我国税收法律法规，企业应当使用对公账户进行资金往来，包括工资发放。使用私人账户发放工资，可能使得企业的收入、成本等财务数据无法真实反映在财务报表中，从而影响税务申报的准确性。这种行为可能被视为偷逃税款，一旦被发现，企业将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 劳动权益保障问题：

   • 从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，企业有义务按时足额支付。使用私人账户发放工资，可能给劳动者在维权时带来困难，比如难以证明工资的实际发放情况、工资标准等。在发生劳动纠纷时，这可能成为劳动者主张权益的障碍。

3. 法律责任与风险：

   • 企业使用私人账户发放工资，还可能涉及违反财务管理规定、反洗钱法规等。如果这种行为被认定为故意隐瞒收入、逃避监管，企业及其相关责任人可能面临更严重的法律责任，包括行政处罚甚至刑事责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业而言，应当严格遵守国家法律法规，使用对公账户进行工资发放，确保财务数据的真实性和透明度。这不仅可以避免法律风险，也有助于提升企业的信誉度和市场竞争力。
   • 对于劳动者而言，如果发现企业使用私人账户发放工资，应当及时与企业沟通，要求企业改正。如果企业拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结来说，工厂用私人账户发工资是一种可能涉及税务合规性、劳动权益保障以及法律责任与风险等多方面问题的行为。企业应当遵守相关法律法规，使用对公账户进行工资发放；劳动者也应当关注自己的工资发放情况，及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。