结论：在单位里自杀，公司是否需要承担责任，取决于具体情境和法律规定。一般情况下，公司无需担责，但在特定情形下，如存在侵权行为、违反法定义务或安全保障义务缺失等，公司可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司通常无需承担责任的情形
个人原因导致的自杀：
- 自杀是职工的自主行为，属于对其自身生命权益的处置。如果职工因个人感情问题、家庭矛盾等与工作无关的原因选择自杀，且公司在日常管理、劳动条件、薪酬待遇等方面均符合法律法规要求，不存在侵犯职工合法权益的行为，那么公司通常无需对职工自杀的后果负责。例如，某员工因家庭变故选择自杀，而公司一直遵守劳动法规，提供安全的工作环境，此时公司无需担责。
自杀与工作无直接关联：
- 根据《工伤保险条例》，自杀通常不被认定为工伤（除非因工作直接导致精神障碍或极端情况）。若自杀与工作无直接关联，公司无需承担工伤赔偿责任。例如，员工在下班后因个人原因自杀，与公司工作无直接联系，公司无需承担责任。
二、公司可能需要承担责任的情形
存在侵权行为：
- 如果公司长期对职工进行侮辱、诽谤、虐待、性骚扰等，导致职工精神上遭受严重痛苦而自杀，公司的侵权行为与职工的自杀之间存在因果关系，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，某公司管理人员长期对员工进行言语侮辱，导致员工心理崩溃而自杀，公司需为其管理不善负责。
违反法定义务：
- 公司若违反劳动法律法规规定的义务，如长期安排职工超时加班、非法克扣工资等，给职工造成巨大的工作压力和心理负担，从而诱发职工自杀，公司也可能要承担责任。例如，公司长期要求员工加班至深夜，且未支付加班费，员工因不堪重负而自杀，公司需承担相应责任。
安全保障义务缺失：
- 如果职工在公司场所内自杀，且公司在安全保障方面存在疏漏，如明知职工有自杀倾向但未采取必要的防范措施（如安排专人看护、及时通知家属等），导致职工最终自杀成功，公司可能要因未尽到安全保障义务而承担相应的责任。例如，公司楼顶未安装防护栏，员工轻易翻越并跳楼自杀，公司在此方面可能存在责任。
三、基于人道主义或法律规定的补偿责任
- 除了上述可能的直接责任外，公司还可能基于人道主义精神或法律规定而承担一定的补偿责任。即使公司不存在过错，出于人道主义考虑，公司也可能会自愿给予员工家属一定的经济补偿以帮助其缓解困难。同时，在一些地区根据相关劳动法律法规或政策规定，即使自杀并非公司原因直接导致，公司也可能需要支付一定的丧葬补助费、一次性救济金等费用。具体标准和要求因地区而异。
四、处理建议与争议解决途径
- 在处理此类事件时，建议家属与公司首先通过友好协商来尝试解决问题。如果协商无果或双方对责任认定存在分歧，则可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来明确公司是否应当承担责任以及责任的具体范围。在此过程中，寻求专业法律人士的帮助将是非常必要的，你可以直接向我咨询相关法律问题。
总结与建议：
- 法律层面：若无直接违法行为，公司通常无需担责，但需警惕潜在法律风险。公司应遵守劳动法规，提供安全的工作环境，避免侵权行为和管理不当。
- 管理层面：应将员工心理健康纳入企业社会责任范畴，通过制度优化降低悲剧发生概率。公司应建立员工心理健康监测机制，及时发现异常行为，并提供心理辅导和团队建设支持。
- 应对策略：建议企业购买雇主责任险、建立EAP（员工援助计划）、定期开展心理健康培训，以应对可能的风险和纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。