国庆节期间请假是否扣工资，需根据请假类型及具体情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 法定节假日请假

   • 情况说明：国庆节通常有3天为法定节假日（10月1日至3日）。这3天是带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资。
   • 工资处理：因此，如果员工在国庆节法定节假日请假，用人单位不应扣除工资。若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若在国庆节法定节假日加班一天，其应得工资为827.58元（275.86×3）。

2. 休息日请假

   • 情况说明：国庆节期间通常会通过调休形成连休，除法定节假日外，其余可能为休息日（一般为周六、周日）。
   • 工资处理：休息日本身员工无需工作且无工资（这里的“无工资”指的是休息日不额外计算工资，但员工仍享有正常出勤时的基本工资，即休息日不扣工资），如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：以前述员工为例，若在休息日加班一天且无法安排补休，其应得加班工资为551.72元（275.86×2）。

3. 工作日请假

   • 事假：
     • 定义：因个人原因需要请假。
     • 扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。
     • 日工资计算：

          - 方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75。
          - 方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。
       

     • 示例：以前述员工为例，若请事假一天，则扣除工资275.86元。
   • 病假：
     • 支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
     • 扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。
     • 示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资日标准为约73.56元（2000÷21.75×80%），以前述员工为例，若请病假一天，则实际扣除工资为202.3元（275.86-73.56）。
   • 其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。

4. 公司规定与证据保留

   • 公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。
   • 证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：国庆节期间请假扣工资的计算涉及多个方面，包括法定节假日、休息日和工作日请假的不同情况。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。