丧假期间，劳动者的工资通常应全额发放，但具体支付标准可能因公司政策、劳动合同以及地方法规或行业规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，在丧假期间，用人单位有义务支付劳动者工资。
   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也规定，职工在批准的婚丧假期间，工资照发。虽然该通知主要针对国营企业，但实践中多数企业也遵循此原则。

2. 工资发放细节：

   • 全额工资：结合上述法律规定，丧假期间，用人单位应支付劳动者的全额工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。若绩效工资是固定发放的，也应包含在内。
   • 非固定收入：奖金、加班工资等非固定收入，在丧假期间用人单位可以选择不支付，因为这些收入通常与劳动者的实际出勤和工作表现挂钩。
   • 特别约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，如约定丧假期间只支付基本工资或按照一定比例支付工资，则应按照约定执行。但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%，也不得低于本市规定的最低工资标准。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 尽管国家法规为丧假工资提供了基础保障，但具体的支付标准还需参考公司政策和劳动合同。不同公司可能有不同的丧假政策，有些公司可能会规定在丧假期间支付全额工资，而有些则可能只支付基本工资或某个固定数额的津贴。
   • 因此，劳动者应查阅自己所在公司的相关政策或劳动合同，以明确具体的支付标准。

4. 地方法规与行业规定：

   • 除了国家法规和公司政策外，地方或行业也可能有额外的丧假规定或福利。这些规定或福利可能会对劳动者在丧假期间的工资待遇产生影响。
   • 劳动者在了解丧假工资时，还需关注当地的地方法规和行业规定，以确保获取最准确的信息。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在休丧假前，应查阅公司政策或劳动合同，明确丧假期间的工资支付标准。
   • 了解当地的地方法规和行业规定，看是否有额外的丧假福利或规定。
   • 如对公司政策或法律规定有疑问，可直接向我咨询，以获取专业的解答和指导。

总结来说，丧假期间工资是否全薪并非一成不变，而是需结合公司政策、劳动合同以及地方法规或行业规定来确定。在多数情况下，劳动者应享受全薪待遇，但具体支付标准还需根据实际情况进行确认。如果用人单位未依法支付丧假工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。