请假期间发生意外是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不属于工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。请假意味着劳动者并未处于工作状态，也未从事与工作直接相关的事务，因此，在请假期间发生的意外，如外出旅游、探亲等私人活动期间发生的事故，通常不被认定为工伤。例如，员工利用年假外出旅游时受伤，这种情况下的伤害显然与工作无关，因此不能认定为工伤。
特殊情况可能认定为工伤
尽管请假期间发生的意外一般不属于工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工处于请假状态，其受到的伤害仍有可能被认定为工伤：
因工外出期间的请假：
- 如果员工原本是因工外出，在完成工作任务后，请假处理一些与工作相关度较小的个人事务时发生意外，且该意外与因工外出的整体行程有一定的连贯性和关联性，那么在一定条件下，这种伤害仍可能被视为工伤。例如，员工出差期间，请假去当地银行办理私人业务时遭遇交通事故，且不负主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。
请假期间处理紧急工作事务：
- 员工在请假期间，如果因紧急工作需要临时处理工作事务而发生意外，这种伤害也有可能被认定为工伤。这要求员工在处理工作事务时确实处于“工作时间和工作岗位”的延伸状态下。例如，程序员在家休假时，因公司系统出现紧急故障而被要求立刻远程处理，操作过程中因座椅损坏摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第二款，职工在请假期间，如果因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，可视同工伤。例如，职工在假期中遇到突发灾害，积极参与救援而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可享受工伤保险待遇。
参加由用人单位组织或安排的活动：
- 如果职工在请假期间是去参加由用人单位组织或安排的活动（如团队建设、培训等），且该活动与工作有一定的关联性，那么在这个活动期间发生事故也有可能被认定为工伤。这是因为这些活动虽然发生在非工作时间，但被视为工作的一部分或与工作有紧密联系。
法律建议
- 及时收集证据：如果请假期间发生意外，且您认为可能符合工伤认定的条件，应及时收集并保存相关证据，如用人单位的指派证明、工作任务的相关文件、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您在发生意外后及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况给出准确的答复和建议。
综上所述，请假期间发生意外是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。如果您在请假期间发生了意外，并想要了解是否能被认定为工伤，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律意见。