正常加班和法定节假日加班并不冲突，它们是两种不同性质的加班情形，分别受到不同的法律规定和待遇标准。下面我将从几个方面详细解释：

1. 定义与性质：

   • 正常加班：通常指的是在工作日（即周一至周五）内，因工作需要而延长的工作时间。这种加班是日常工作中常见的，用于应对临时的工作任务或紧急情况。
   • 法定节假日加班：则是指在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）期间，因工作需要而进行的加班。这种加班具有特殊性，因为它涉及到了员工的休息权和国家的法定节假日制度。

2. 法律规定与待遇：

   • 正常加班：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是正常加班的基本待遇标准。
   • 法定节假日加班：同样根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一待遇标准明显高于正常加班，体现了对法定节假日加班的特殊补偿。

3. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，用人单位应严格区分正常加班和法定节假日加班，并按照相应的法律规定支付加班费。不得将法定节假日加班视为正常加班，从而降低支付标准。
   • 劳动者也有权了解自己的加班性质和应得的加班费标准。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 冲突与协调：

   • 虽然正常加班和法定节假日加班在性质上不同，但它们并不冲突。在实际工作中，劳动者可能同时面临正常加班和法定节假日加班的情况。这时，用人单位应分别计算并支付相应的加班费。
   • 如果用人单位在法定节假日安排了加班，并且也安排了正常工作日的加班，那么劳动者应分别获得法定节假日加班费和正常加班费，两者不应相互抵消或混淆。

总结来说，正常加班和法定节假日加班是两种不同性质的加班情形，它们各自受到不同的法律规定和待遇标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。