用人单位强制提前退休通常是不合法的，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，其工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。企业单方面强制改变员工的退休时间，明显侵犯了员工的劳动权益，属于违法行为。
   • 特别是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，其中包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”员工，这进一步体现了法律对员工退休权益的保护。

2. 退休条件法定且严格：

   • 我国现行退休政策明确规定了正常退休年龄标准，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于特殊工种退休等也有相应的严格认定标准和程序。
   • 企业不能擅自降低或改变这些法定退休条件来强迫员工提前退休。例如，《国有企业富余职工安置规定》第九条虽然允许企业安排富余职工内退，但明确要求“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案”，且需满足“距退休年龄不到五年”的法定条件。

3. 员工维权途径多样：

   • 与企业协商：员工可以尝试与企业进行友好沟通和协商，指出企业行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理，并可责令企业改正及给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及企业强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。

4. 企业可能面临的法律后果：

   • 如果企业强制员工提前退休，可能面临支付双倍经济补偿金（按工作年限每满一年支付两个月工资）的法律责任。
   • 企业还可能因违法行为受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 对于员工而言，在遭遇用人单位强制提前退休的情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。首先尝试与企业协商解决，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的劳动权益。在处理员工退休问题时，应与员工进行充分沟通，确保决策过程透明、公正，并遵循法定程序和条件。

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