您好，关于您提出的“离职申请提前30天是否包含离职当天”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作细节的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，员工在解除劳动合同时，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。这里的“提前30天”是一个明确的时间要求，它指的是从员工提出离职申请的那一刻起，到实际离职的那一天之间，需要间隔至少30天的时间。

关于“提前30天是否包含离职当天”的问题：

1. 法律条文解读：法律条文中并未明确说明“提前30天”是否包含离职当天。但从法律的本意和实际操作的角度来看，这30天通常被理解为员工提出离职申请后，到正式离职前的一个完整的时间段，用于完成工作交接、办理离职手续等事宜。

2. 实际操作中的理解：在实际操作中，大多数企业和员工都会将“提前30天”理解为从提出离职申请的次日起算，至离职当天的前一日止。这样理解的好处在于，它为员工和用人单位都提供了一个明确的时间框架，便于双方安排工作交接和离职手续。

3. 避免误解和纠纷：为了避免因对“提前30天”理解不同而产生的误解和纠纷，建议员工在提出离职申请时，与用人单位明确沟通离职的具体日期，并确保这一日期符合法律规定的提前通知期限。

4. 特殊情况处理：如果员工因特殊原因需要提前离职，或者用人单位因工作需要希望员工延迟离职，双方可以协商并签订书面协议，明确离职的具体日期和相关责任。

总结与建议：

• 离职申请提前30天通常不包含离职当天，而是从提出离职申请的次日起算至离职前一日止。
• 为了避免误解和纠纷，建议员工在提出离职申请时与用人单位明确沟通离职日期。
• 如果遇到特殊情况需要调整离职日期，双方应协商并签订书面协议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、劳动法规定等方面的问题，欢迎随时向我提问。