结论：失信人即使没有担任某个公司的法定代表人，其失信状态仍可能对该公司的经营管理、信用状况及市场形象产生间接影响。不过，从直接的法律限制角度来看，失信人未担任法定代表人时，并不直接面临因失信身份而必须解除或变更职务的法律要求。但公司仍需谨慎处理与失信人的关联，以避免潜在的法律风险和商业风险。以下是对此问题的详细分析：
一、失信人身份对公司的影响
信用关联风险：
- 尽管失信人未直接担任公司法定代表人，但其作为公司股东、实际控制人或其他关键岗位人员时，其失信行为仍可能对公司信用产生负面影响。例如，合作伙伴或客户可能因失信人的背景而对公司产生不信任感，从而影响公司的业务合作和市场拓展。
法律合规风险：
- 公司需确保所有高级管理人员的选任均符合法律法规的要求。如果失信人通过其他方式（如幕后操纵）影响公司决策，且这种行为违反了相关法律法规（如《公司法》中关于高管任职资格的规定），公司可能面临法律合规风险。
二、公司应采取的措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确高级管理人员的选任标准和程序，确保所有选任均符合法律法规的要求。同时，加强对公司关键岗位人员的背景审查和监督，避免失信人通过不正当手段影响公司决策。
维护公司信用：
- 公司应积极维护自身信用状况，通过诚信经营、履行社会责任等方式提升公司形象。对于与失信人有关联的情况，公司应及时向合作伙伴和客户说明情况，消除误解和疑虑。
配合执行工作：
- 如果失信人是公司股东或实际控制人，且其失信行为涉及公司利益，公司应积极配合法院的执行工作，提供必要的协助和信息。这有助于维护公司的合法权益，避免因失信人的行为而遭受损失。
三、潜在的法律后果
如果失信人通过不正当手段影响公司决策：
- 公司可能面临法律合规风险，如被监管部门处罚或面临诉讼。此外，失信人的行为还可能损害公司利益，导致公司遭受经济损失。
如果公司未及时配合执行工作：
- 公司可能面临罚款、拘留等处罚措施。同时，公司的信用状况也可能受到负面影响，进而影响公司的业务合作和市场拓展。
建议：公司应密切关注与失信人的关联情况，加强内部管理和监督，确保所有选任均符合法律法规的要求。同时，积极维护公司信用状况，配合法院的执行工作，以降低潜在的法律风险和商业风险。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。