中秋加班确实有时间规定，主要依据《劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 每日加班时长限制
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。中秋假期若被安排加班，同样需遵守此规定。

2. 中秋假期加班的特殊规则
   中秋假期通常包含法定节假日（如中秋节当天）和调休的休息日：

   • 法定节假日加班：若中秋当天（如农历八月十五）被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代；
     
   • 休息日加班：若中秋假期中的其他调休日（如周末）被安排工作，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。

3. 加班时长与健康保障的关联
   即使因特殊原因需延长中秋假期加班时间，用人单位也必须确保劳动者的身体健康，例如提供必要的休息条件、避免连续高强度作业等。若加班时长超过法定限制，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

温馨提示：若您在中秋期间被要求超时加班或未依法支付加班费，建议保留考勤记录、工资条等证据，及时与用人单位沟通协商；协商无果的，可依法申请劳动仲裁。如有具体疑问，欢迎随时向我咨询。