结论：保姆回家耍了8天还要求全工资，这一要求是否有法律依据，需根据保姆与雇主之间的具体约定以及相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，如果保姆回家耍假属于非带薪休假，那么她可能无权要求全额工资；但如果双方有特别约定或符合特定法定情形，保姆则可能享有全额工资的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、非带薪休假情况

1. 一般原则：

   • 在劳动关系中，员工通常享有带薪休假（如年假、病假等），但这些休假类型及其待遇往往由法律法规或劳动合同明确规定。
   • 如果保姆回家耍的8天并不属于法律法规或劳动合同中规定的带薪休假类型，那么这8天通常应视为非带薪休假。

2. 工资支付：

   • 在非带薪休假期间，雇主通常无需支付工资。因此，如果保姆回家耍的8天属于非带薪休假，她要求全额工资可能缺乏法律依据。

二、带薪休假或特别约定情况

1. 带薪休假：

   • 如果保姆与雇主之间的劳动合同或相关规章制度中明确规定了回家耍假为带薪休假，那么保姆在休假期间应享有全额工资。
   • 这种情况下，保姆要求全额工资是合法的，雇主应按照约定支付。

2. 特别约定：

   • 双方也可能在劳动合同之外达成特别约定，如保姆在特定情况下（如家庭紧急事务）回家耍假仍享有全额工资。
   • 如果存在这样的特别约定，且保姆回家耍假的情况符合约定条件，那么她要求全额工资也是合理的。

三、法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定主要规范了劳动关系中的带薪休假、工资支付等事项。但保姆与雇主之间的关系可能并不完全等同于典型的劳动关系，特别是当保姆为个人提供家政服务时。
• 如果保姆与雇主之间构成劳动关系（如通过家政公司派遣），则应适用劳动法的相关规定。此时，保姆的休假类型和工资支付应遵循劳动法的规定以及双方之间的劳动合同。
• 如果保姆与雇主之间为劳务关系（即保姆直接为雇主提供服务，不涉及第三方），则双方的权利义务可能更多地由合同约定来规范。在这种情况下，保姆回家耍假是否享有全额工资，主要取决于双方之间的合同约定。

四、建议与注意事项

1. 审查合同：

   • 保姆和雇主应首先审查双方之间的劳动合同或相关协议，明确休假类型和工资支付条款。

2. 沟通协商：

   • 如果合同中没有明确规定或存在争议，双方应通过沟通协商来解决问题。可以尝试达成补充协议或修改原有合同条款。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（如我）以了解具体权益和可能的法律途径。

最后，保姆回家耍了8天还要求全工资是否有法律依据，取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的适用情况。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。