企业平等协商企业劳动争议调解委员会中女职工代表的比例，并没有一个全国统一的固定标准，而是由企业根据自身情况，结合女职工的比例和实际需求来合理确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规依据：
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规，企业应当建立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内发生的劳动争议。然而，这些法规并未明确规定女职工代表在调解委员会中的具体比例。
比例确定的考量因素：
- 女职工比例：企业应考虑本企业女职工的总数和比例，确保女职工在调解委员会中有适当的代表。
- 实际需求：除了考虑女职工比例外，企业还应根据劳动争议的性质、类型以及女职工可能面临的特定问题，来确定女职工代表的比例。例如，如果企业女职工较多，且劳动争议中涉及女职工权益的问题较为突出，那么可以适当增加女职工代表的比例。
实践中的做法：
- 在实践中，不同企业可能会根据自身情况制定不同的女职工代表比例。一些企业可能会设定一个最低比例，如不低于调解委员会总人数的三分之一或四分之一，以确保女职工在调解过程中的声音得到充分表达。
- 同时，企业也应鼓励女职工积极参与调解委员会的工作，提高她们在劳动争议调解中的参与度和影响力。
建议与注意事项：
- 合理确定比例：企业在确定女职工代表比例时，应充分考虑女职工的比例和实际需求，确保比例既不过高也不过低，能够真实反映女职工在调解过程中的利益诉求。
- 加强培训与指导：企业应加强对女职工代表的培训与指导，提高她们在劳动争议调解中的专业能力和素质，确保她们能够有效地维护女职工的合法权益。
- 建立反馈机制：企业应建立反馈机制，及时了解女职工对调解委员会工作的意见和建议，不断改进和完善调解委员会的工作机制和流程。
总结来说，虽然法律法规没有明确规定企业劳动争议调解委员会中女职工代表的具体比例，但企业应根据自身情况合理确定这一比例，并加强培训与指导，确保女职工在调解过程中的声音得到充分表达。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。