若在单位上班期间开车酒驾，首先明确的是，酒驾行为本身已违反《道路交通安全法》，将面临行政处罚；若情节严重构成危险驾驶罪，则需承担刑事责任。同时，单位可能依据内部规章制度对员工进行相应处理。以下从法律责任和单位处理两个角度详细说明：

1. 法律责任层面

   • 行政处罚：根据《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；若因酒驾被处罚后再次酒驾，则处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
   • 刑事责任：若血液酒精含量达到80mg/100ml以上，或虽未达此标准但存在追逐竞驶、严重超载等情节，可能构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）并处罚金。若酒驾导致重大事故（如致人重伤、死亡或公私财产重大损失），还可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑罚。
   • 其他后果：酒驾记录会纳入个人征信系统，影响贷款、出行（如禁止乘坐高铁一等座）等；公务员、事业单位人员可能面临党纪政纪处分，甚至开除公职。

2. 单位处理层面

   • 内部规章制度：多数单位会明确禁止员工酒驾，若违反可能依据制度给予警告、记过、降职、解雇等处分。例如，若单位《员工手册》规定“酒驾属于严重违纪行为，可解除劳动合同”，且该制度已公示或告知员工，单位有权据此解雇。
   • 工伤认定影响：若酒驾发生在上下班途中，根据《工伤保险条例》，因“醉酒或吸毒”导致伤亡的，不得认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
   • 民事赔偿连带：若酒驾导致他人损害，单位车辆投保的交强险可能仅在限额内垫付抢救费用（且有权向驾驶人追偿），商业险通常拒赔，剩余损失需驾驶人自行承担；若驾驶人属职务行为（如为单位外出办事），单位可能需承担部分赔偿责任，但驾驶人存在重大过失时，单位可追偿。

建议行动：

• 立即停止驾驶：若已饮酒，切勿继续驾车，可联系代驾、亲友或使用公共交通工具。
• 配合调查：如实向交警说明情况，接受酒精检测，避免逃避或抗拒检查导致处罚加重。
• 咨询单位政策：了解单位对酒驾的具体规定，评估可能面临的内部处分。
• 法律风险评估：若已涉及刑事案件，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如缓刑、不起诉）。

温馨提示：酒驾不仅危及自身安全，更可能对他人生命财产造成不可逆的损害。作为职场人，更应遵守法律与单位规定，避免因一时疏忽影响职业生涯。如有进一步疑问，可直接向我咨询。