结论前置：

1. 一般情况下，女性怀孕期间用人单位不得随意开除，否则将承担法律责任。
2. 但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析如下：

一、法律对怀孕女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到应有的尊重和保障。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确列出，劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也重申了这一点，强调了用人单位不得对怀孕女职工进行不公正的待遇。

二、例外情况

尽管法律对怀孕女职工提供了严格的保护，但也存在例外情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依然有权依法解除劳动合同。这些情形通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确列出，作为解除劳动合同的合法依据。

三、违法解除的法律后果

若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于女职工：在怀孕期间，应了解自己的合法权益，如果用人单位试图违法解除劳动合同，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在女职工怀孕期间，应提供必要的支持和照顾，如调整工作岗位、减轻工作量等，以确保其身心健康和工作顺利进行。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同制度，避免因违法行为而承担不必要的法律责任和经济损失。

总结：女性怀孕期间，用人单位在大多数情况下不得随意开除女职工，这是法律对女性职工的明确保护。然而，也存在例外情况，如女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。