针对您“还有2年退休主动离职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解主动离职与辞退的区别
首先，需要明确的是，您的情况是主动离职，而非被单位辞退。主动离职意味着您是基于个人原因或职业规划，主动向单位提出解除劳动合同的行为。这与单位因各种原因（如业务调整、个人表现等）主动辞退您是不同的。因此，在处理后续事宜时，您需要基于主动离职这一前提来考虑。
二、主动离职后的权益保障
经济补偿：
- 通常情况下，主动离职的员工并不享有单位给予的经济补偿。经济补偿一般适用于单位违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同且单位提出的情况。
- 但如果您与单位在劳动合同中有特别约定，或者单位出于某种原因（如鼓励员工提前退休等）愿意给予您经济补偿，那么您可以根据约定或单位政策来享受这一权益。
失业保险金：
- 主动离职的员工在符合一定条件下（如已缴纳失业保险费满一定年限、非因本人意愿中断就业等，但主动离职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件），可能无法直接领取失业保险金。
- 不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构，了解是否有可能通过其他方式（如以特殊原因离职等）申请失业保险金。
养老保险与医疗保险：
- 主动离职不会影响您已经缴纳的养老保险和医疗保险的累计年限。您可以在退休时根据这些年限来享受相应的养老保险待遇和医疗保险报销。
- 但需要注意的是，离职后如果您没有及时找到新工作或没有自行缴纳社会保险，那么在这段时间内您将无法享受医疗保险报销等社保待遇。
三、主动离职后的职业规划与准备
寻找新工作：
- 利用您的人脉资源、招聘网站等渠道，积极寻找适合您的新工作机会。考虑到您即将退休，您可以关注一些适合中老年人的岗位或兼职工作。
- 在求职过程中，突出您的经验、技能和稳定性等优势，增加获得工作机会的可能性。
自主创业或兼职：
- 如果您有创业的想法或技能，可以考虑在退休前尝试自主创业或从事一些兼职工作。这不仅可以增加您的收入来源，还可以丰富您的退休生活。
- 在创业或兼职前，请务必进行充分的市场调研和风险评估，确保您的决策是明智和可行的。
提前规划退休生活：
- 虽然离退休还有2年时间，但您可以提前对自己的退休生活进行一些规划和准备。例如，了解自己的养老保险待遇情况、制定合理的理财计划、考虑退休后的居住和休闲方式等。
- 通过提前规划，您可以更好地应对退休后的生活变化，确保退休后能够有稳定的经济来源和良好的生活质量。
四、与单位沟通与协商
办理离职手续：
- 在主动离职前，请务必与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职手续的具体流程和所需材料。
- 按照单位的要求办理离职手续，确保您的离职过程合法、合规且顺利。
协商离职待遇：
- 如果您希望在离职时获得一些额外的待遇或补偿（如未休年假的补偿、奖金等），可以与单位进行协商。
- 在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的协议。
总之，主动离职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，请务必充分了解自己的权益和后续规划，确保离职后能够顺利过渡到新的生活阶段。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或社保机构工作人员以获取帮助。