关于离职证明能否使用电子章的问题，这主要取决于离职证明的出具方式以及是否符合相关法律法规的要求。
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，并未明确禁止使用电子章来出具离职证明。关键在于，这个电子章必须是合法、有效且被认可的。
其次，如果离职证明是通过一些正规、安全的电子劳动合同签约服务平台（如江门市“区块链+电子劳动合同”信息平台）出具的，并且该平台使用了工信部认可的第三方数字证书服务机构颁发的数字证书，以及通过生物特征识别验证技术实现电子签名，那么这样的电子章是合法有效的。在这种情况下，通过该平台出具的离职证明，与用人单位出具的纸质离职证明具有同等效力。
然而，如果离职证明并非通过这样的正规平台出具，或者电子章的使用并未得到相关法律法规的认可，那么这样的离职证明可能存在法律效力上的问题。
此外，我还想强调的是，无论离职证明是纸质还是电子形式，其真实性、准确性和完整性都是至关重要的。伪造或篡改离职证明是违法行为，一旦被发现，将会面临严重的法律后果。
因此，我的建议是：
如果原单位提供了电子离职证明，并且该证明是通过正规、安全的电子平台出具的，且电子章合法有效，那么你可以放心使用这份电子离职证明。
如果原单位只提供了纸质离职证明，或者电子离职证明的电子章存在疑问，你可以与原单位沟通，请求他们重新出具一份纸质离职证明，或者提供电子版的离职证明并加盖合法有效的电子章。
无论如何，都不要尝试伪造或篡改离职证明，这是违法行为，且可能对你的职业生涯造成严重影响。
希望这个解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。