结论前置：劳动仲裁书本身并不直接决定能否领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。只要满足相关条件，劳动者在劳动仲裁期间或之后均可依法申领失业保险金。
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：
缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。
非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。若劳动者主动辞职，则通常不符合这一条件，除非有特殊情况证明辞职是迫不得已（如用人单位存在严重违法情形）。
已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。
二、劳动仲裁与失业金领取的关系
劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，因此在劳动仲裁期间或之后，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而影响失业金的申请，但这并非绝对，需具体情况具体分析。
三、申请失业金的流程
若劳动者满足领取条件，可按以下流程申请失业金：
获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。在劳动仲裁期间，若劳动关系已经解除，且解除原因符合领取失业金的条件，劳动者可要求用人单位出具相关证明。
办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。这是领取失业金的前提步骤，也是证明劳动者失业状态的重要依据。
申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。在办理过程中，劳动者可能需要提供劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书等相关材料，以证明失业原因和时间。
四、注意事项
领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据劳动者失业前用人单位和本人累计缴费时间确定。
积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业金的条件之一，也是劳动者应尽的社会责任。
及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是为了避免重复领取失业金，确保社会保障资源的合理分配。
地区差异：不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。因此，建议劳动者在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。
综上所述，劳动仲裁书本身并不直接决定能否领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。