针对您提出的“在上班的地方骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定情形

首先，需要明确的是，在上班的地方骨折是否构成工伤，这主要取决于骨折发生的原因和情境。根据相关法律法规，以下情形通常可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括直接因工作操作导致的骨折，如操作机器时不慎受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，在准备下班时整理工具不慎摔倒骨折。

若您的骨折情况符合上述情形之一，那么您有权申请工伤认定。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：发生骨折后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
3. 提供材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明书等。
4. 等待决定：社会保障行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日。

三、赔偿项目及标准

若您的骨折被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用，由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若未安排护理，则按当地护工工资标准支付护理费。
4. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
5. 外地就医的交通费和食宿费：若经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销。
6. 伤残待遇：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至四级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若劳动合同期满或您提出解除合同）。

四、特殊情况处理

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 用人单位侵权行为：若用人单位的侵权行为造成您工伤，且该侵权行为超出了工伤保险覆盖范围，您在获得工伤赔偿后，还可就侵权损害部分要求用人单位承担赔偿责任。

五、建议与总结

1. 及时咨询：在发生骨折后，建议您尽快咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
2. 保留证据：确保保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3. 依法维权：若您的权益受到侵害，不要害怕维权，依法申请工伤认定和赔偿是您的合法权利。

总之，在上班的地方骨折的赔偿问题需要根据具体情况判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您早日康复！