关于“公司开除复印件是否有效”的问题，结论是：复印件本身并不直接决定开除行为的法律效力，关键在于复印件的内容是否真实反映了公司的开除决定及其合法性，以及公司是否按照法定程序进行了开除操作。以下从多个角度进行详细分析：
复印件的法律效力：
- 复印件作为原始文件的复制件，其法律效力通常低于原件。在法律程序中，原件往往被视为更具证明力的证据。然而，如果复印件的内容真实、完整，且能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么复印件也可能被法院或仲裁机构采纳作为证据。
- 在公司开除员工的情境中，如果公司仅提供复印件作为开除决定的证据，而员工对复印件的真实性提出质疑，且公司无法提供原件或其他佐证证据，那么复印件的证明力可能会受到削弱。
开除行为的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。例如，公司需要证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为达到了开除的程度。
- 如果公司开除员工的决定缺乏合法依据或未遵循法定程序，即使提供了复印件作为证据，该开除行为也可能被认定为违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
公司应遵循的开除程序：
- 公司在开除员工前，通常需要与员工进行沟通，告知其开除的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
- 公司还需要将开除决定以书面形式通知员工，并保留好相关证据。如果公司仅通过复印件形式通知员工，且无法证明该复印件已有效送达员工，那么该开除决定可能因程序瑕疵而被认定为无效。
员工应对策略：
- 如果员工收到公司开除的复印件通知，首先应核实该复印件的真实性。如果怀疑复印件的真实性或合法性，员工可以要求公司提供原件或其他佐证证据。
- 员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。如果公司开除行为违法，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：对于公司而言，在开除员工时，应确保开除决定的合法性和合理性，并遵循法定的程序。同时，公司应妥善保管好相关证据原件，以备不时之需。对于员工而言，如果收到公司开除的复印件通知，应保持冷静，核实复印件的真实性，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。